Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.
Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки").
Статтею 75 КЗпП та частиною 8 статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день.
А отже, після закінчення відпустки працівниця має право й надалі працювати на тому ж місці роботи за тією ж посадою. Слід зауважити, що працівниця має право вийти на роботу не лише після закінчення відпустки для догляду за дитиною, а й у будь-який час за її бажанням.
Виходити на роботу йому потрібно буде 13 травня (четвер). При цьому працівник у заяві про надання щорічної основної відпустки зазвичай зазначає лише бажану тривалість цієї відпустки і дату …
