Графіки змінності визначають, зокрема, початок і закінчення роботи в кожній зміні; тривалість змін; час надання і тривалість перерви для харчування і відпочинку в кожній зміні; надання вихідних.
Графік змінності – це графік виходу співробітників на роботу. Керівники компаній змушені вводити змінну роботу, якщо виробничий процес компанії перевищує допустиму тривалість робочого дня. При змінній роботі робота може бути організована у дві, три або чотири зміни.
Графік роботи поділяють на загальний та спеціальний. До загального графіка роботи належить п'ятиденний та шестиденний робочий тиждень. Законодавством визначено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота та неділя.
Затвердити графік можна як безпосередньо грифом затвердження, так і шляхом видання відповідного наказу (розпорядження). Затверджені і погоджені графіки слід довести до відома кожного працівника не пізніше ніж за місяць до їх введення (див. п. 13 Типових правил № 213, лист Мінпраці від 05.05.2011 р.
Графік змінності — це графік, за яким працівники виходять на роботу. Керівник підприємства має запровадити роботу змінами у разі, коли виробничий процес на підприємстві відбувається більше за допустиму тривалість щоденної роботи. За змінної роботи можна організувати працю у 2, 3 або 4 зміни.
Таким чином за рішенням трудового колективу, за умови введення підсумованого обліку робочого часу, аби за обліковий період дотримувалася встановлена ст. ст. 50, 51 КЗпП нормальна тривалість робочого часу, дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин .
Графік змінності: зразок, правила складання, затвердження, наказ, підсумований облік, приклади графіка (квартал, місяць, сторож добу через три…)
