День звільнення працівника є останнім днем його роботи. Після звільнення і до кінця місяця у табелі рекомендуємо зазначати по всьому полю слово «звільнений(а)» або прочерки.
При суміщенні професій (посад) працівник виконує обов'язки за суміщуваною посадою протягом робочого дня. Тому суміщення не табелюють, а доплату нараховують на підставі наказу про встановлення суміщення.
Рішення: у табелі обліку робочого часу дні відрядження позначають як «ВД» і 8годин, а якщо це робота у вихідний день у відрядженні «ВД/ВР» і «8/8». Все це варто зафіксувати у Положенні про табельний облік.
У табелі обліку використання робочого часу (далі — табель) відсутність працівника-сумісника через хворобу табелюйте кодом «ТН» або можете обрати інший код.
В загальному випадку день звільнення – останній день роботи (п. 2.27 Інструкції № 58). Проте, як виняток із цього правила, днем звільнення може бути: – останній день відпустки – якщо працівник подав роботодавцю заяву про надання невикористаних днів відпустки з наступним звільненням (ч.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП). Зазначимо, що у табелі має бути відображено фактичне використання робочого часу.
