Як оскаржити скорочення на роботі та зберегти свою посаду

Поступове ослаблення економічної ситуації може призвести до необхідності скорочувати працівників у багатьох компаніях. Однак це не означає, що кожен співробітник повинен покірно погоджуватися зі звільненням. Якщо ви вважаєте, що процес вашого звільнення був несправедливий, є кілька кроків, які можна зробити для захисту своїх прав та інтересів.

Можливо, першим кроком під час оскарження скорочення на роботі буде обговорення з вищим керівництвом. Подумайте про причини, з яких ви вважаєте звільнення несправедливим, і складіть аргументацію свого випадку. Поясніть, які негативні наслідки звільнення можуть виникнути як для вас особисто, так і для компанії загалом. Можливо, після спілкування з керівництвом у вас є шанс на зміну рішення та збереження вашої робочої позиції.

У випадку, якщо звернення до керівництва не привело до результату, що шкіряється, наступним кроком може стати звернення до юридичної консультації. Вам може знадобитися допомога професійного адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. Адвокат зможе провести аналіз вашої ситуації, оцінити можливості оскаржити ваше звільнення та допомогти скласти відповідну заяву чи позов до суду.

Заперечення звільнення на роботі може бути складним та емоційним процесом, проте наведені вище кроки можуть допомогти вам захистити свої права та інтереси. Важливо пам'ятати, що кожна ситуація є унікальною, і результат може залежати від безлічі факторів. У будь-якому випадку неухильна боротьба за свої права дасть вам більше можливостей для досягнення бажаного та справедливого результату.

Незаконне звільнення можна оскаржити в суді за місцем реєстрації або місцезнаходженням роботодавця. Заяву до суду необхідно подати у місячний строк з дня вручення працівникові копії наказу чи розпорядження про звільнення. У разі пропуску терміну з поважних причин цей термін може бути відновлений судом.7 черв. 2022 р.

Що робити, якщо не згоден зі скороченням посади?

При незаконному скороченні на роботі працівник має право відстояти свої права двома шляхами. Це: Подання скарги на такі дії роботодавця до держінспекції праці (трудова інспекція). Звернення до суду з позовом.

Як скасувати процедуру скорочення?

Для скасування раніше ухваленого рішення про скорочення працівників роботодавцю достатньо оформити відповідний наказ та ознайомити з ним працівників під підпис. Обґрунтовувати причини скасування скорочення роботодавець не зобов'язаний.

Чи можна скасувати рішення щодо скорочення штату?

«… Роботодавець має право скасувати скорочення чисельності чи штату організації. … скорочення чисельності чи штату організації здійснюється виключно з ініціативи роботодавця, а не за бажанням працівника…» (Інформаційний портал Роструда «Онлайнінспекція. Рф», питання № 166171 від 23.06.2022).

Що робити, якщо тебе хочуть скоротити?

Що робити при скороченні

1. Переконайтеся, що компанія не має до вас претензій. Здайте все, що на вас записано, та погодьте з відповідальними особами. …
2. Отримайте необхідні довідки під час звільнення. …
3. Протягом 14 днів після звільнення станьте на облік до центру зайнятості. …
4. Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості.