постанова 268 від 06.04.16. Там чітко не вказано граничний розмір премії,а тільки сказано що в розмірі 20% посадових окладів загального фонду(всіх працівників).
Підставою для нарахування та виплати премій є домовленість між підприємством і працівником. Така домовленість може бути зафіксована в наступних документах: положення про преміювання (у вигляді окремого локального акта або додаток до колективного (трудового) договору);
сума премії до врахування у місяці РП = (фактичний розмір нарахованої премії / кількість відпрацьованих р. днів місяця, за який премія нарахована)×кількість відпрацьованих днів місяця нарахування премії
Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.
загальний розмір премій, які може отримати держслужбовець за рік, не може перевищувати 30 % річного фонду його посадового окладу; фонд преміювання держоргану встановлюють у розмірі 20 % загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
Премія(від латин. praemium – нагорода, винагорода) – грошова сума, що виплачується понад основну заробітну плату, як стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність. Премія – основний, найбільш ефективний стимулюючий виробничу, підприємницьку, …
