Ідеально, якщо працівник погодиться зміну трудового договору. Тоді ви просто підпишіть додаткову угоду та наказ про зміну окладу. Якщо ж співробітник не погодиться, тоді у вас залишиться лише один варіант — внести зміни за ст. 74 ТК РФ, але цього потрібні спеціальні основания.22 лип. 2022 р.
Що робити, якщо на роботі знизили зарплату?
Про зниження окладів співробітників необхідно повідомити письмово, не менше ніж за два місяці до змін. Підставою для повідомлення працівників є рішення керівника у формі наказу, за фактом повідомлення необхідно підписати із працівниками додаткову угоду про зміну умов трудового договору. Збережена копія
Коли роботодавець може зменшити оклад?
74 ТК РФ). Роботодавець може знизити зарплату працівнику, посада якого не змінюється. Однак це допускається тільки якщо змінилися організаційні або технологічні умови праці, через що зарплата не може бути збережено. Збережена копія
