16 типів особистості (та їх характеристики)

The Індикатор Майерса-Бриггса є одним з найпопулярніших особистісних тестів сьогоднішнього дня, серед іншого, для амбіційної своєї пропозиції.

На відміну від того, що відбувається з іншими інструментами вимірювання особистості, які вимірюють дуже специфічні аспекти нашої поведінки та моделі мислення, Індикатор Майерс-Брігс був розроблений для вивчення найважливіших та унікальних аспектів, які могли б служити для опису спосіб буття кожної людини через 16 типів особистості.

Останнє означає, що індикатор Майерс-Брігс був зроблений з бажанням описати особистість у всьому світі, замість того, щоб проводити вимірювання на дуже специфічних аспектах того, як люди. Ця ідея, заснована на тому, що зазвичай називають “цілісними” підходами, є дуже привабливою для багатьох людей, які бачать цей тест особистості спосіб знати основи людей, що визначає їх у більш повному розумінні.

Проте сьогодні Індикатор Майерс-Бриггса має критику, яка вказує на обґрунтованість і корисність тесту, а отже, і на 16 типів особистості, які вона пропонує. Давайте подивимося, на чому ґрунтується захист і негативну критику цієї системи класифікації особистостей.

Що таке Індикатор Майерс-Брігс?

MBTI, як відомо англійською мовою, є тестом на особистість, заснований на роботах Карла Густава Юнга і запропонованих ним типів особистості..

Індикатор Майерс-Бриггс запозичує 8 психологічних функцій, які Юнг використовував для теоретизації про різні типи особистості і пропонує систему питань, які служать для вивчення того, яким чином уподобання та спосіб буття людей відповідають цим категоріям.

Якщо ви хочете дізнатися більше про ці ідеї Карла Юнга, ви можете прочитати цю статтю:

Як працює MBTI?

Індикатор Майерс-Брігс використовує чотири дихотомії з двома кінцями для вивчення особистості. Ці фактори такі:

• Екстраверсія (E) або інтраверсія (I)
• Інтуїція (N) або сенсація (S)
• Думка (T) або почуття (F)
• Судження (J) або Сприйняття (P)

Кожна людина відповідає на питання, які поставлені в тесті, роздумуючи про свій спосіб буття, мислення і почуття, що робить цей інструмент вимірюванням, заснованим на самоаналізі. З цих відповідей, отримані дані групуються і таким чином встановлюється, який з 16 типів особистості Він служить для кращого опису способу буття і уподобань самого себе.

16 типів особистості

З перетину даних цих 8 змінних, встановлених у 4 дихотоміях, сформульовано 16 типів особистості Індикатора Майерса-Брігса. Вони такі.

1. ESTJ (Екстравертне чуттєве мислення)

Люди, які люблять мати контроль над тим, що відбувається навколо них, вони завжди шукають спосіб зробити все, щоб він працював так, як він повинен, і, якщо необхідно, реалізувати його самі.

2. ESTP (екстравертне сприймання, що сприймає мислення)

Люди, що належать до цієї категорії, є спонтанними, веселими та активними, але подібно до того, що відбувається з ESTJ, вони, як правило, здійснюють панування над іншими, в цьому випадку через їхню здатність до спостереження та їх харизми..

3. ESFJ (Екстравертне відчуття почуття судження)

Це люди, які дуже орієнтовані на догляд за потребами інших, особливо якщо вони є частиною вашого близького кола: сім’ї та друзів. Саме тому, коли вони можуть надати свою допомогу і забезпечити, щоб їхні тісні соціальні кола залишалися завжди стабільними і міцними. Саме тому вони прагнуть уникати сильних конфліктів і демонструвати дипломатичність при зіткненні інтересів.

4. ESFP (екстравертне сприймання відчуття відчуття)

Вони щасливі і спонтанні люди, які люблять розважати і розважати інших. Розваги є одним з найважливіших стовпів їхнього життя, і вони мають близьке ставлення і теплий темперамент. Вони люблять новизну і говорять про особистий досвід.

5. ISTJ (інтровертне сприймання мислення, що сприймає)

Тип особистості визначається її сильним почуттям моралі та обов’язку. Вони люблять планувати і впроваджувати системи правил, які дозволяють командам і організаціям працювати з чіткою логікою і порядком. Вони надають велике значення правилам і необхідності, щоб реальність відповідали тому, як повинні бути речі. Незважаючи на те, що вони інтровертні люди, вони не ухиляються від взаємодії з іншими.

6. ISTP (інтровертне сприймання мислення, що сприймає)

Вони є зарезервованими людьми, орієнтованими на дії і практичні рішення щоденних проблем. Вони також визначаються їх тенденцією до логічного мислення, його спонтанністю та автономією. Вони люблять досліджувати середовище і виявляти способи взаємодії з ними.

7. ISFJ (інтровертне відчуття почуття судження)

Це люди, які визначаються головним чином своїм бажанням захищати і допомагати іншим Вони прагнуть зробити все, що від них очікується, але не мають великих прагнень або дуже амбітні. Вони схильні думати, що неправильно просити компенсації або збільшуватися в обмін на жертви, які вони роблять, коли справа доходить до роботи, оскільки це має бути самостійною метою.

8. ISFP (інтровертне сприймання відчуття сприйняття)

Люди, які живуть повністю тут і зараз, в постійному пошуку новизни і сенсористично стимулюючих ситуацій. Вони стримані, але також веселі, спонтанні і теплі зі своїми друзями, вони мають особливий талант у світі мистецтв.

9. ENTJ (Екстравертне судження про інтуїтивне мислення)

Це один з 16 типів особистості, найбільш пов’язаних з лідерством і наполегливості. Люди, що описуються цією категорією, є комунікативним, гнучким і аналітичним мисленням і схильні керувати командами і організаціями. Вони добре адаптуються до змін і змушують свої стратегії пристосовуватися так само, коли змінюється навколишнє середовище. Крім того, вони майже завжди знають, як пояснити свої проекти або розповіді таким чином, що представляє інтерес для інших, що робить їх дуже сприятливими рекламними роликами.

10. ENTP (екстравертне інтуїтивне мислення, що сприймає)

Людей особливо хвилює цікавість і виклики що потрібно вирішувати, потрібно мати інтелектуально стимулюючі питання. Їх розумова спритність та їхня здатність виявляти логічні невідповідності роблять їх схильними до того, щоб бути зацікавленими в науці або філософії. Крім того, їхня тенденція до конкурентоспроможності робить їх дуже активними протягом дня, завжди намагаючись досягти інноваційних рішень складних проблем.

11. ENFJ (Екстравертне інтуїтивне судження про почуття)

Люди, які постійно вивчають всі області знань (або їх значна частина) і допомагають навчитися іншим, направляючи їх у власну еволюцію. Вони люблять пропонувати опіку і поради, і вони дуже добре впливають на поведінку інших. Вони орієнтуються на свої цінності та ідеали і роблять все можливе, щоб покращити добробут найбільшої кількості людей через свої ідеї та дії.

12. ENFP (екстравертне інтуїтивне відчуття)

Один з 16 типів особистості з найбільшою схильністю до творчого мислення, мистецтва та комунікабельності. Вони щасливі, насолоджуються взаємодією з іншими людьми і діють зі своїм становищем у розумі як частина «всього», утвореного людством, і не проявляють індивідуалізму. Фактично вони зазвичай беруть участь у колективних завданнях, допомагаючи іншим, думаючи про соціальний вплив своїх дій. Однак вони також легко відволікаються і часто відкладають завдання, які вони вважають нудними або занадто простими і рутинними.

13. INTJ (інтровертне судження про інтуїтивне мислення)

Тип особистості, орієнтований на розв’язання конкретних проблем на основі аналітичних міркувань. Ті, що описуються цією категорією, це люди, які дуже зосереджені на власних ідеях і теоріях про те, як працює світ, а це означає, що вони аналізують своє середовище, зосереджуючись на своїх ідеях про те, як він працює. Вони усвідомлюють свої власні здібності і довіряють своїм власним критеріям, хоча це йде проти деяких начальників.

Дуже поширеним є те, що вони стають фахівцями в дуже специфічній сфері знань, оскільки їм подобається мати достатньо знань про щось, щоб мати можливість враховувати всі фактори, які входять у їх функціонування, а звідти і знати. що можна зробити або що буде в майбутньому.

14. INTP (інтровертне інтуїтивне мислення, що сприймає)

Один з 16 типів особистості найбільш визначається схильністю до роздумів. Ці люди люблять теорії, здатні пояснити все, що може відбутися в системі, і їхня тенденція до перфекціонізму робить їх правильними для багатьох інших. Вони теоретично цінують точність, ніж прагматизм і вирішення конкретних проблем.

15. INFJ (інтровертне інтуїтивне судження про почуття)

Дуже чутливі люди, стримані і рухаються дуже певними ідеалами Крім того, вони відчувають потребу в тому, щоб інші також отримували вигоду від цих ідеалів. Це робить їх схильними як до роздумів, так і до дій, які можуть скласти стільки роботи, що вони перевантажуються через занадто багато обов’язків. Вони показують велику здатність успішно інтерпретувати психічні стани інших і намагаються використовувати цю інформацію, щоб допомогти їм, перш ніж інша людина просить її..

16. INFP (інтровертне інтуїтивне відчуття) \ t

Менш моралістичний, ніж INFJ, INFP також дуже дбає про допомогу іншим з його положення як закріплені люди. Вони демонструють естетичну і художню чутливість, що робить їх творчими.

Критика Індикатора Майерс-Брігс

Є багато дослідників і вчених, які заперечують думку про те, що МБТІ має будь-яку цінність для науки, в основному засновану на ідеях (таких, як Карл Юнг), які не народилися завдяки використанню наукового методу і тому, що додатково, Вважати, що 16 типів особистостей є занадто неоднозначними та абстрактними як можна використовувати для прогнозування моделей мислення або поведінки.

Тобто, будь-яка людина може прочитати описи цих категорій особистості і побачити себе відображені у багатьох з них одночасно, тому що вони такі загальні. Це явище є прикладом ефекту Форер, згідно з яким, коли категорії особистості достатньо неоднозначні, кожен може ототожнюватися з ними до того, що вірить, що вони добре вписуються в їхній спосіб буття, а не до інших. У свою чергу, це випадок підтвердження упередженості.

Отже . чи не корисно?

Проблема неоднозначності категорій особистості, з якою працює індикатор Майерса-Бріггса, теж відбувається аналогічно, наприклад, у пропозиції особистості Карла Юнга. Передбачається, що модель особистості повинна закласти основи для того, щоб можна було ізолювати відповідні психологічні змінні і що в деяких дослідженнях tangan певну прогностичну цінність (тобто, щоб з’ясувати сумніви щодо того, що станеться, наприклад, якщо людина з високим рівнем невротизму починає працювати в середовищі, що стоїть перед суспільством і з великим тиском.

Коли популярність моделі особистості ґрунтується на ефекті Форер, треба чекати його корисності як інструмента дослідження, оскільки кожен здатний відчувати себе ідентифікованим практично будь-яким типом особистості, і кінцевий результат буде залежати від маленьких факторів. важливо, наприклад, опис стилю особистості, який читається раніше, наприклад.

Ось чому, хоча Індикатор Майерса-Бріггса все ще використовується в організаційних контекстах для вибору персоналу або оцінки можливості того, щоб хтось висхідний, у сфері досліджень цей інструмент був настільки різко критикований, що його використання є рідкістю.

Тепер це не означає, що, по-своєму, для індикатора Майерс-Брігс можуть бути певні комунальні послуги. Наприклад, можливість надихати себе, змусити нас подумати про те, як структурована наша особистість і як ці аспекти особистості відносяться один до одного.

Типи особистості Майерс-Бріггс: визначення та приклади

Індикатор типу Майерса-Бріггса був розроблений Ізабель Бріггс Майерс та її матір’ю Кетрін Бріггс, щоб визначити тип особистості людини серед 16 можливих. Тест базувався на роботі Карла Юнга про психологічний тип. Індикатор типу Майєрса-Бріггса залишається дуже популярним; однак дослідники-психологи вважають це ненауковим і не використовують його для вимірювання особистісних рис.

Ключові висновки: типи особистості Майєрса Бріггса

• Індикатор типу Майєрса-Бріггса — це тест особистості, який класифікує людей на один із 16 типів особистості.
• Індикатор типу Майерса-Бріггса був розроблений Ізабель Бріггс Майерс та її матір’ю Кетрін Бріггс і базується на роботі психолога Карла Юнга про психологічний тип.
• 16 типів особистості за індикатором типу Майєрса-Бріггса випливають із чотирьох вимірів, кожен з яких складається з двох категорій. Ці параметри: екстраверсія (E) проти інтроверсії (I), відчуття (S) проти інтуїції (N), мислення (T) проти почуття (F) та судження (J) проти сприйняття (P).

Витоки характеристики особистості

У 1931 році відомий швейцарський психолог Карл Юнг опублікував книгу « Психологічні типи » . Книга була заснована на його клінічних спостереженнях і детально описувала його уявлення про тип особистості. Зокрема, Юнг сказав, що люди, як правило, віддають перевагу одній із двох установок особистості та одній із чотирьох функцій.

Два ставлення

Екстраверсія (часто пишеться екстраверсія) і інтроверсія були двома установками , визначеними Юнгом. Для екстравертів характерний інтерес до зовнішнього, соціального світу. З іншого боку, для інтровертів характерний інтерес до власного внутрішнього світу думок і почуттів. Юнг розглядав екстраверсію та інтроверсію як континуум, але він вважав, що люди зазвичай схильні до того чи іншого ставлення . Тим не менш, навіть найбільш інтровертна людина час від часу може бути екстравертною, і навпаки.

Чотири функції

Юнг виділив чотири функції: відчуття , мислення , відчуття та інтуїція. Згідно з Юнгом , «основна функція відчуття полягає в тому, щоб встановити, що щось існує, мислення говорить нам, що це означає, відчуття, яка його цінність, а інтуїція припускає, звідки воно приходить і куди йде». Далі Юнг розділив функції на дві категорії: раціональні та ірраціональні. Він вважав мислення і почуття раціональними, а відчуття та інтуїцію — ірраціональними.

Хоча кожен використовує всі функції в будь-який момент часу, людина зазвичай наголошує на одній над іншою . Фактично, Юнг стверджував, що найчастіше люди наголошували на двох функціях, як правило, одній раціональній та іншій ірраціональній. Однак одна з них буде основною функцією індивіда, а інша — допоміжною. Тому Юнг розглядав раціональні функції, мислення і почуття, як протилежності. Те саме стосується ірраціональних функцій, відчуття та інтуїції.

Вісім типів особистості

Поєднуючи два ставлення з кожною з функцій, Юнг виділив вісім типів особистості. Ці типи включають екстравертне відчуття, інтровертне відчуття, екстравертне мислення, інтровертне мислення тощо.

Індикатор типу Майерса-Бріггса

Індикатор типу Майерса-Бріггса (MBTI) виник на основі ідей Юнга про тип особистості. Подорож до MBTI розпочала Кетрін Бріггс на початку 1900-х років. Початковою метою Бріггса було розробити тест, який допоміг би розкрити індивідуальність дітей. Таким чином, освітні програми можна було б розробити з урахуванням сильних і слабких сторін кожної окремої дитини.

Бріггс почала читати роботу Юнга « Психологічні типи » після того, як її донька Ізабель пішла в коледж. Вона навіть листувалася з видатним психоаналітиком, просячи прояснити його ідеї. Бріггс хотів використати теорії Юнга, щоб допомогти людям зрозуміти свій тип і використовувати цю інформацію, щоб бути найкращою версією себе.

Почувши про тип особистості від своєї матері, Ізабель Бріггс Майерс почала власну роботу. На початку 1940-х років вона почала створювати MBTI . Її мета полягала в тому, щоб допомогти людям вивчити через їхній тип особистості професії, до яких вони найкраще підходять.

Служба освітнього тестування почала поширювати тест у 1957 році, але незабаром відмовилася від нього після несприятливої ​​внутрішньої перевірки. Потім тест був придбаний Consulting Psychologists Press у 1975 році, що призвело до його нинішньої популярності. Понад 2 мільйони дорослих американців щороку проходять MBTI, і, за даними The Myers-Briggs Company , цей тест використовують понад 88 відсотків компаній зі списку Fortune 500 для перевірки особистості своїх співробітників.

Категорії MBTI

MBTI класифікує людей на один із 16 типів особистості. Ці типи виникають із чотирьох вимірів, кожен з яких складається з двох категорій. Тест сортує людей в одну категорію в кожному вимірі на основі їхніх відповідей на серію запитань або/або. Чотири виміри поєднуються, щоб створити тип особистості.

Мета MBTI — дати людям можливість дізнатися більше про те, ким вони є, і що це означає для їхніх уподобань у різних сферах життя, таких як робота та стосунки. У результаті кожен із 16 типів особистості, визначених тестом, вважається рівноцінним — один не кращий за інший.

Три виміри, які використовує MBTI, адаптовані з роботи Юнга, тоді як четвертий був доданий Бріггсом і Майєрсом. Ці чотири виміри:

Екстраверсія (E) проти інтроверсії (I). Як зазначив Юнг, цей вимір вказує на ставлення індивіда. Екстраверти спрямовані назовні та орієнтовані на зовнішній світ, тоді як інтроверти спрямовані всередину та орієнтовані на свою суб’єктивну внутрішню роботу.

Відчуття (S) проти інтуїції (N). Цей вимір зосереджується на тому, як люди сприймають інформацію. Чутливих типів цікавить те, що є реальним. Їм подобається використовувати органи чуття для навчання та зосереджуватися на фактах. Інтуїтивні типи більше зацікавлені у враженнях. Вони мислять абстрактно і насолоджуються можливостями уяви.

Мислення (T) проти почуття (F). Цей вимір базується на функціях відчуття та інтуїції, щоб визначити, як людина діє на основі отриманої інформації. Ті, хто наголошує на мисленні, зосереджуються на фактах, даних і логіці для прийняття рішень. Навпаки, ті, хто наголошує на почуттях, зосереджуються на людях і емоціях для прийняття рішень.

Судження (J) проти сприйняття (P). Цей останній вимір був доданий до MBTI Бріггсом і Майерсом як спосіб визначити, чи схильна людина робити раціональні чи ірраціональні судження під час взаємодії зі світом. Людина, яка судить, покладається на структуру та приймає остаточні рішення, але людина, яка сприймає, відкрита та адаптується.

Шістнадцять типів особистості . Чотири виміри дають 16 типів особистості, кожен з яких повинен бути різним і відмінним. Кожен тип описується чотирибуквеним кодом. Наприклад, ISTJ є інтровертним, відчуває, мислить і судить, а ENFP є екстравертним, інтуїтивним, відчуваючим і сприймаючим. Вважається, що власний тип є незмінним, а категорії, до яких потрапляє особа на основі MBTI, вважаються домінуючими в особистості людини.

Критика індикатора типу Майєрса-Бріггса

Незважаючи на його подальше широке використання, особливо в бізнесі, дослідники-психологи загалом погоджуються, що MBTI не витримав наукового вивчення. З психологічної точки зору, це одна з найбільших проблем тесту це використання або/або питань. Юнг зазначив, що його особистісні установки та функції не були або/або пропозиціями, а діяли вздовж континууму, коли люди мали певні переваги в одному напрямку до іншого. Дослідники особистості погоджуються з Юнгом. Риси — це постійні змінні, які переходять від однієї крайності до іншої, причому більшість людей потрапляє десь посередині. Отже, хоча можна сказати, що вони інтроверти, є обставини, коли вони стають більш екстравертними. Підкреслюючи одну категорію над іншою, наприклад, кажучи, що людина є екстравертом, а не інтровертом, MBTI ігнорує будь-яку тенденцію до іншої категорії, спотворюючи те, як насправді працює особистість.

Крім того, у той час як екстраверсія та інтроверсія стали важливою сферою вивчення психології, інші три виміри MBTI мають мало наукового підґрунтя. Отже, вимір екстраверсії/інтроверсії може бути певним чином пов’язаний з іншими дослідженнями. Зокрема, екстраверсія є однією з « великої п’ятірки» рис особистості . Проте немає досліджень, які б показували, що інші виміри визначають дискретні відмінності між людьми.

Надійність і валідність

Окрім вищезазначених заперечень, MBTI не відповідає науковим стандартам надійності та обґрунтованості. Надійність означає, що тест дає однакові результати кожного разу, коли його виконують. Отже, якщо MBTI є надійним, особа завжди має належати до того самого типу особистості, незалежно від того, повторює вона тест через тиждень чи через 20 років. Однак дослідження показують, що від 40 до 75 відсотків учасників тестування класифікуються в інший тип, коли вони складають тест вдруге. Оскільки категорії «або/або» чотирьох вимірів тесту не є такими чіткими, як здається MBTI, люди, які насправді можуть мати подібні риси та потрапляють до середини певного виміру, можуть бути позначені різними типами особистості. Це також призводить до того, що люди отримують дуже різні результати, якщо вони проходять тест кілька разів.

Валідність означає, що тест вимірює те, що він вимірює. Під час статистичного аналізу було виявлено, що MBTI пояснює дуже невеликий відсоток особистісних відмінностей, виявлених між учасниками. Крім того, в інших дослідженнях не вдалося виявити зв’язок між типом особистості MBTI та професійним задоволенням або успіхом. Таким чином, дані свідчать про те, що MBTI не вимірює тип особистості.

Подальша популярність

Багато хто дивується, чому MBTI продовжує використовуватися, якщо наука його не підтверджує. Це може зводитися до інтуїтивної привабливості тесту як легкого способу зрозуміти себе, дізнавшись про тип, до якого ви потрапляєте. Крім того, наголос у тесті на однаковій цінності всіх типів особистості робить виявлення свого типу позитивним і обнадійливим.

Де взяти MBTI

В Інтернеті є багато безкоштовних версій MBTI. Це не офіційний тест , який необхідно придбати. Однак ці варіації приблизно відповідають реальним. Якщо ви вирішите пройти один із цих тестів, пам’ятайте про наведену вище критику MBTI і не сприймайте свої результати як абсолютне відображення вашої особистості.

Джерела

• Блок, Мелісса. «Як почався особистісний тест Майєрса-Бріггса в лабораторії у вітальні матері. NPR , 22 вересня 2018 р. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Черрі, Кендра. «Огляд індикатора типу Майєрса-Бріггса». Verywell Mind , 14 березня 2019 р. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Юнг, Карл. Основний Юнг: Вибрані твори . Princeton University Press, 1983.
• МакАдамс, Ден. Людина: Вступ до науки про психологію особистості . 5-е вид., Wiley, 2008.
• Піттінгер, Девід Дж. «Вимірювання MBTI. і скорочення» Журнал планування кар’єри та зайнятості , вип. 54, вип. 1, 1993, стор. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Стівенс, Ентоні. Юнг: дуже короткий вступ . Oxford University Press, 2001.

Типи особистості психології

Усі ми розуміємо, що ми унікальні, ми – особистість. І це робить нас тим, хто ми є, та впливає на все у нашому житті – від стосунків до вибору професії. У психології розуміння особистості людини один із найбільших розділів цієї науки. Фахівці прагнуть зрозуміти, як розвивається, поводиться особистість, як особистості різняться і наскільки вони схожі. Вже давно доведено, що розуміння своєї особистості може допомогти краще зрозуміти себе, зробити своє життя кращим.

Що таке особистість у психології

На формування особистості впливають різні чинники, зокрема генетика, виховання, життєвий досвід. Унікальними нас роблять певні моделі думок, почуттів та поведінки, які й становлять характер особистості.

Особистість, простіше кажучи, це поєднання думок, певної моделі поведінки та соціальних установок. І все це впливає на її сприйняття себе та навколишнього світу. Людина формується як особистість до вісімнадцяти років, але протягом життя може продовжувати розвиватися, самовдосконалюючись.

Завдяки розумінню особистості психологи можуть визначити, як людина реагуватиме на ту чи іншу ситуацію, які її цінності та переваги. Саме дослідження особистості й підштовхнули вчених до створення різних теорій особистості, які сьогодні поширені у світі.

Навіщо ділити на типи особистість?

Люди можуть мати як схожі, і відмінні риси. У сучасній психології вважають, що формування індивідуальних особливостей відбувається з певної закономірності. Приклад цьому, людина замкнута зазвичай ще й дуже недовірлива, тривожна, з песимістичним настроєм. А також, у неї будуть відсутні такі риси, як рішучість, наприклад.

Не дивно, що багато століть людей цікавить класифікація типів особистості. За останні пару століть психологічні типи піддавалися посиленому вивченню, кращі уми людства розробили типології, що допомагають краще розібратися в образі мислення людини, зрозуміти її поведінку та ін.

Опис типів особистостей сьогодні використовують у різних сферах нашого життя. Наприклад, типологія особистостей застосовується при доборі співробітників HR-фахівцями. Або педагоги використовують їх для підбору оптимальної методики навчання.

Навіщо треба ділити на особи? Можливо, щоб краще зрозуміти себе! Знати свої сильні та слабкі сторони, завдяки цьому можна знайти своє призначення та бути корисним світові!

І вивчення типології допомагає не лише психологам та спеціалістам різних професій. Звичайна людина теж повинна знати, який у неї темперамент, тип особистості, що дає розуміння сильних, слабких сторін. І також розробити правильну стратегію розвитку себе як особистості, щоб досягти успіху в житті. Типування себе та оточуючих людей дозволяє ефективніше вибудовувати стосунки з ними, як особисті, так і ділові.

Типи конфліктних особистостей

У психології виділяють шість типів конфліктних особистостей. І знання кожного допоможе не лише уникати напружених ситуацій, а й полегшити життя. Демонстративний тип – люди, які створюють конфлікт буквально з нічого, щоб привернути увагу. Щоб уникнути цього, рекомендується йти на випередження: робити такій людині компліменти, показувати зацікавленість у ньому та його роботі. Ригідний тип – люди, самооцінка яка трохи завищена. Вони постійно скаржаться на свою неоціненність, часто ображаються. Тому їм краще не створювати приводів для образ, не провокувати і намагатися не конфліктувати, не з’ясовувати стосунки. Якщо дійшло до конфлікту, то краще піти, щоб все не посилювати. Некерований тип, до нього належать емоційні типи людей, яким важко оцінити наслідки конфлікту. Вони запальні, агресивні, їх емоційний фон лабільний, настрій може змінитися від незначного чинника. Але психологи рекомендують використовувати практику «випуску пари», просто дозволивши таким людям виступати з невеликого приводу, щоб не було конфлікту у великому питанні. Або ж просто дізнатися теми, які викликають обурення, щоб усунути їх. Надточний тип – люди з підвищеною тривожністю, з високими вимогами до себе, людей. Їхня класична характеристика – чіпляється з будь-якого приводу. Вони часто закриваються у собі. Для того, щоб не було з ними конфлікту, краще бути обережнішими у висловлюваннях, діях, не порушувати їх особисті межі. Безконфліктний тип – до нього належать ті, хто намагається уникнути конфлікту. Але проблема в тому, що саме з такими людьми дуже важко вирішувати проблемні питання. Вони уникають розбору проблем, погоджуються з усім, що тягне за собою нові. З такими людьми краще налагоджувати довірливість у стосунках, щоб доносити свою позицію, до якої вони можуть прислухатися. Конфліктний тип – люди, які можуть використовувати конфліктну ситуацію на користь собі. Вони чудово відстоюють аргументами свої позиції, вміло керуючи конфліктом, отримуючи від нього бонуси. Тут порада проста – станьте такою людиною або заручиться її підтримкою у суперечці.

Які бувають типи особистості психології?

Питання вивчення типів особистості протягом багатьох років цікавили фахівців у психології, соціології, соціоніці. Вчені дійшли висновку, що індивідуальна особливість людей сформована згідно з певною закономірністю і помилкою буде вважати, що все відбувається хаотично. Вчені ділять особистості людей відповідно до їхніх темпераментів, поведінки в конфліктній ситуації, в соціумі, а також виділені соціонічні типи та ін. Науки психологія, соціологія, соціоніка розробили власні класифікації, що дозволяють провести типування особистості. Слід зазначити, що типологія передбачає певну систему стереотипів поведінки, індивідуальних установок і стереотипів, за допомогою якої можна спостерігати відмінності між тим чи іншим чоловіком. Знання свого типу особистості важливе для саморозвитку, розуміння себе та свого характеру, завдяки чому можна бути успішнішим у багатьох сферах життя. Типування проводять при підборі на роботу, педагоги, лікарі та, звичайно ж, психологи.

Типологія Майєрс-Бріггс

1. Адміністратор чи керівник – люди з раціональними, практичними якостями, які люблять усе планувати. Вони можуть бути різкими. запальними. Це екстраверти.
2. Підприємець, командир – це відмінні лідери, сміливі, відкриті до всього нового люди, які дуже товариські та люблять ризикувати, при цьому довіряють інтуїції.
3. Інспектор, організатор – це суворі педантичні, відповідальні люди, які реально дивляться на життя. Вони беруться лише за те, що їм під силу, критично аналізуючи всю інформацію. Це інтроверти, які люблять самотність.
4. Наставник – люди, чуйні, емоційні, з розвиненою інтуїцією, здатні передбачити події, що легко розпізнають брехню.
5. Вихователь, вчитель – люди, які мають дар переконання, вміють впливати на людей своїми емоціями.
6. Аналітик, натхненник, провидець – люди, у яких розвинене креативне мислення, інтуїція. Вони хочуть, щоб світ став кращим, їм не подобаються гучні компанії, їм важко спілкуватися.
7. Гуманіст, порадник – люди, чуйні, вразливі, емоційні, що точно відчувають усі нюанси у стосунках між людьми. Вони вважають за краще служити людям.
8. Охоронець, захисник, виконавець – люди дуже відповідальні, дбайливі, виконавчі. Вони можуть планувати, відстоювати свої інтереси.
9. Шукач, винахідник, мрійник – люди енергійні, діяльні, легко пристосовуються, не люблять рутину. Їм потрібні нові враження, ідеї.
10. Маршал, реаліст – люди цілеспрямовані, владні, працездатні, які йдуть до мети, легко долаючи перешкоди.
11. Чемпіон, медіатор – люди відкриті, творчі, чутливі, які уміють взаємодіяти зі світом, бачать у ньому багато можливостей для собе.
12. Політик, діяч – люди, які живуть сьогодні, і не люблять заглядати в завтра. Вони можуть залишити справу на півдорозі, люблять показати себе краще, ніж є насправді. Також їм добре видно слабкості оточуючих, які вони вміло використовують.
13. Критик – люди задумливі, врівноважені, спокійні, люблять керуватися своєю інтуїцією. Отриману інформацію вони раціоналізують, нерішучі, люблять пофілософствувати.
14. Майстер, умілець – люди, які вміють аналізувати ситуацію з технічним складом розуму, вони сприймають світ через свої відчуття. Люблять людей, виявляючи до них щиру емпатію.
15. Лірик, цілитель – люди романтичні, чутливі, мрійливі. Вони вірять у людські можливості, схильні до саморозвитку самопізнання.
16. Композитор, вигадник – люди, які радіють життю, дбайливі, ніжні, тактовні, стримані, неконфліктні. Вони задоволені життям, і просто спостерігають за тим, що відбувається в ньому.

Типування особистості за соціонікою

Наука соціоніка цікава насамперед тим, що допомагає зрозуміти закони людської психіки. Вона показує і пояснює, як ми приймаємо, обробляємо інформацію від світу. Виходячи з цього, можна краще розуміти поведінку оточуючих людей, прогнозувати їх вчинки, впізнавати їх характер і здібності. Можна з упевненістю сказати, що соціоніка є чудовим інструментом для саморозвитку та пізнання себе та інших.

У 70-х роках минулого століття на основі розробленої Юнгом класифікації психотипів Аушрою Аугустінавічюте було створено типологію особистості, що налічує шістнадцять соціотипів. У ньому враховуються як екстраверсія – інтроверсія, раціональність- ірраціональність, логіка – етика чи інтуїція – сенсорика. Аушра пішла далі, і на основі досліджень Юнга та власних спостережень вона запропонувала для типування особистості використовувати шістнадцять психотипів.

Шістнадцять типів особистості, які пропонує соціоніка поділяються на чотири дихотомії. І це сьогодні успішно використовується для характеристики людини. Тобто людина може бути екстравертом або інтровертом, мати розвинену інтуїцію або бути сенсориком. Також, люди можуть бути раціоналами або ірраціоналами, мати сильну логіку або бути етиками.

Я підготувала докладне відео про те, навіщо вигадали типологію взаємин на прикладі соціоніки. Ви зможете відразу впізнати себе та зробити перші кроки до своєї особистості.

• інтроверти та екстраверти. Перші сфокусовані у собі, орієнтовані свій внутрішній світ, другі – орієнтовані зовнішній світ, відкриті і товариські.
• логіки, люди з фокусом на логічне мислення та етики – на традиційні норми, творчість.
• раціональність і ірраціональність, де перші понад усе цінують усталені традиції, принципи соціуму, і ірраціонали, які прагнуть нововведень, креативні, постійно самовдосконалюються.
• сенсорика, яка дає людині орієнтованість на відчуття, фокус на сьогодення, красу світу, та інтуїція, власники цієї ознаки віддають перевагу інформації, спостерігаючи за розвитком ситуації.

Типологія Джона Холланда

Американський психолог Джон Холланд розробив типологію, яку використовують у роботі для профорієнтації. Згідно з типологією Холланда бувають шість видів:

Реалістичний – психологічний тип людей надійних, консервативних. Їм краще займатись професіями з чітким графіком, регламентованими обов’язками: будівництвом, фермерством, ремонтом механізмів та ін.

Дослідницький – тип людей ерудованих, раціональних, які визнають традиційність і залежні від думки інших. Їм можна вибрати професії дослідників в інституті, компанії, які працюють на результат та не висувають чітких регламентів у роботі.

Соціальний – тип людей дружелюбних, товариських, які вміють потоваришувати з кожним. Їм підійде професія педагога, психолога, вихователя, консультанта.

Конвенційний – його репрезентують люди обережні, практичні, консервативні, які люблять підкорятися правилам. У них немає лідерських якостей, і вибирати професії їм краще ті, що пов’язані з розрахунками, наприклад, економіст, бухгалтер.

Заповзятливий – тип людей самовпевнених, імпульсивних, амбітних, з лідерськими здібностями, що йдуть напролом до своєї мети. Для них рекомендуються професії журналістів, брокерів, дипломатів та ін.

Артистичний – це люди творчості, креативні, з гарним смаком та гострою інтуїцією. Їм краще вибирати професію, пов’язану з творчістю, мистецтвом, історією.

Типологія Шпрангера

Класифікацію розробив Едуард Шпрангер. І в її основі лежить ціннісна орієнтація особистості. Він запропонував основні типи особистості:

До теоретичного типу відносять людей, які завжди докопуються до істини, прагнуть розгадати таємниці світобудови і пізнати саму себе.

До економічного відносять людей, які цікавлять лише практичні знання, які необхідні для досягнення своїх цілей.

До естетичного типу відносять людей, які пізнають світ через чуттєве сприйняття. Їм важливі враження

До соціального типу можна віднести тих, хто займається пошуком себе в інших людях і ставить в основу любов і стосунки з оточуючими.

До політичного типу відносять тих, хто прагне влади, яка базується на духовних цінностях. Такі люди хочуть впливати на уми силою своєї особистості.

До релігійного типу відносяться ті, що постійно шукає сенс життя, вірить у вищі духовні сили, що впливають на людину.

Типологія Ненсі Мак-Вільямс

Американським психоаналітиком Ненсі Мак-Вільямс створено типологію, яка використовується в основному в клінічній практиці.

– до психопатичного типу переважно відносять чоловіків, агресивних, запальних, емоційно черствих, які люблять гострі відчуття та ризик.

-представники нарцисичного типу мають нестабільну самооцінку, хворобливе сприйняття критики. У їх характері проявляється заздрість, впертість, категоричність.

-шизоїдний тип поєднує замкнутих людей, які не люблять компанії, що мають слабкий імунітет, з низьким порогом чутливості.

-до маніакального типу відносять тих, хто має високу працездатність, низьку стомлюваність, цілеспрямованість, стресостійкість, товариськість. Ці люди розумні, енергійні.

-до депресивного типу можна віднести добрих, м’яких людей, пасивних, які не люблять змін, і співчувають всім.

-до параноїдального типу відносять недовірливих, тривожних людей, які люблять критикувати, конфліктувати і переробляти всіх.

-у людей обсесивно-компульсивного типу немає потреби в суспільстві людей, вони віддають перевагу самотності, стабільності, люблять шаблони і монотонність.

-представники мазохістичного типу переважно жінки, які обирають в партнери тирана, деспота. Вони нав’язливі, постійно скаржаться, шукають винних.

-у представників артистичного типу яскраво виражений артистизм, художній смак, вони привертають увагу своїм епатажем, добрим смаком.

Типологія Абульханової-Славської

Типологія К. А. Абульханової-Славської ґрунтується на дослідженні особистості щодо її активності. Для цього використовували такі характеристики як: ініціатива, відповідальність, рівень домагань, рівень саморегуляції та ін.

Виділяють шість типів:

1. у гармонійному типі представлений баланс відповідальності з ініціативою. Людина ініціює свою активність та відповідає за її виконання.
2. у продуктивному типі людина не бере відповідальність за свою ініціативу вирішення питання
3. у рефлексивному типі представлені люди несамостійні, які шукають підтримку, тривожні та нерішучі. Це залежний тип, із слабкою ініціативою
4. у виконавчому типі люди незважаючи на взяту відповідальність за питання на стадії виконання гасять ініціативу.
5. у функціональному типі люди проявляють себе добре реалізуючи чужу ініціативу, орієнтуючись на існуючі способи виконання завдань.
6. у споглядальному типі люди можуть висунути складну конструктивну ініціативу, але не беруть за неї відповідальність у частині виконання.

Типологія Шострома

Типологія американського психолога Еверетта Шострома ґрунтується на стратегії маніпуляцій.

– диктатор – це контролюючий тип, який звик наказувати, домінувати та придушувати, підкоряючи жертву собі.

-ганчірка вміє показувати свою слабкість, перебільшуючи свою вразливість та чутливість.

-обчислювач прагне тотального контролю, любить перебільшувати, брехати і хитрувати.

-прилипала любить здаватися незалежним, прикидаються дурником, щоб за нього зробили роботу.

-хуліган вміє маніпулювати іншими через страх, виявляє агресію, жорстокість.

-гарний хлопець показує свою доброту, м’якість, догідливість.

-суддя виявляє недовіру всім, ставиться до всього критично, довго ображається.

-захисник показує поблажливість до інших помилок, готовий підтримувати всіх.

Жіноче мислення відрізняється від чоловічого, і це зрозуміли ще в давнину. Чоловікам властиво мислити глобально, вони краще орієнтуються у просторі. Чоловік точніше вибудовує думки, підпорядковуючи їх законам логічного мислення. Жінкам властиво думати ґрунтуючись на власних відчуттях, інтуїції. Але при всій відмінності чоловіків від жінок у типології особистості немає чітких меж відмінності.

Деякі чоловічі риси можуть бути властиві жінкам. Так само і навпаки, коли чоловік може мати риси, що належать до жіночої психіки.

Наприклад, типологія особистості Майерс-Бріггс виділяє шістнадцять типів, де вказані основні характеристики. І вони проявляються однаково як у жінок, так і у чоловіків.

Як визначити, який у мене тип особистості?

Типування особистості допомагає людині дізнатися в чому її слабкі та сильні сторони, зрозуміти свої унікальні характеристики, щоб побудувати правильно стосунки з партнером, оточуючими людьми, а також розвивати свій потенціал. Сьогодні існує багато різних методик визначення типу особистості. Наприклад, тест з Майєрс-Бріггс сьогодні дуже популярний, він використовується багатьма компаніями для відбору співробітників. Визначити тип особистості краще за допомогою фахівця у цій галузі. І тому треба мати великі знання у психології, а й соціоніці. Наприклад, важливо знати психологію, щоб розпізнавати відхилення норм розвитку психіки. Адже виділяють патологічні типи з відхиленнями від нормального стану. До них відносять такий тип, як епілептоїд, істероїд, шизодид та ін. Ці розлади відрізняються своєю виразністю та причинами виникнення. Або виділяють такі соціальні типи, як: пасивний, ринковий, експлуататорський, накопичувальний. Вони ґрунтуються на поєднанні історико-культурних та соціально-економічних умов, що формуються під впливом суспільних систем Прості тести в інтернеті на типування особистості не дадуть точного результату. Адже вони ґрунтуються на спільних питаннях. Фахівець ретельно вивчить вашу особистість у різних сторін, і дасть максимально вичерпну характеристику особистості.