Службове відрядження відповідно до Інструкції № 59 – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи, організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади (поїздка державного службовця – за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі – …
Відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи працівника (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
Вона визначає, що відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту, щоб виконати службове доручення не за місцем його постійної роботи.
мати мету – виконання службового доручення. Не може бути відрядження «просто так».
Не вважається відрядженням поїздка за розпорядженням керівника підприємства до іншого населеного пункту фізичних осіб, які працюють на підприємстві, зокрема за договором підряду.
У наказі про відрядження повинні бути вказані: – прізвище, ім’я та по батькові відрядженого, його професія (посада), структурний підрозділ; – місце призначення (країна, місто, підприємство, куди відряджається працівник) – термін відрядження (дата її початку і закінчення) – мета відрядження і підстава (службове завдання або інший документ).
