Будь-який вид трудової діяльності, незалежно від віку претендента на вакансію, починається із укладання трудового договору.29 січ. 2022 р.
Що вважається початком трудової діяльності?
Працівник повинен розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного робочого дня після набрання чинності договору.
Коли працівник вважається прийнятим працювати?
2 ст. 67 ТК РФ за фактичного припущення працівника до роботі роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботі.
