Роботу працівника одночасно на двох посадах на одному й тому самому підприємстві можна оформити двома основними шляхами: за сумісництвом і на умовах суміщення.
Якщо особа планує працювати за сумісництвом, то їй потрібно подати до роботодавця заяву про прийняття на роботу за сумісництвом. Після цього роботодавець видає наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.
На працівника, який не є сумісником і виконує в тій же організації роботу за основною посадою та за посадою за іншим трудовим договором, необхідно вести дві особові картки (типова форма № П-2). Тривалість щорічних основної і додаткової відпусток та робочий рік за кожною з посад можуть відрізнятися.
Зокрема, у листі Мінсоцполітики від 16.01.2003 р. №06/2-4/6 зазначається, що ст. 21 КЗпП не встановлено обмеження ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, ні за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною.
Держпраці у Львівській області нагадує, що тривалiсть роботи за сумісництвом на пiдприємствах, в установах, органiзацiях недержавної форми власності не обмежується та може бути встановлена впродовж усього вiльного вiд основної роботи часу, але не перевищувати нормальної тривалостi робочого часу, встановленої КЗпП.
На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час. Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.
Відповідаючи на питання про те, чи можливо працювати на двох роботах офіційно, необхідно згадати про два основні види сумісництва: 1. Зовнішнє. Мається на увазі робота в різних місцях. 2. Внутрішнє. Мається на увазі робота в одній організації, але на різних посадах. При цьому …
