Також Законом визначено, що розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Згідно Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі України Про державний бюджет України на відповідний рік.24 квіт. 2023 р.
Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Мінімальна зарплата в Україні 2023: сума Мінімальна зарплата в Україні не змінювалася з 1 жовтня 2022 року і становить 6 700 гривень. У 2023 році мінімалку змінювати не будуть, зате в наступному році планується аж два підвищення. Якщо перераховувати у погодинному розмірі — це 40,46 грн/год.
Що таке мінімальна заробітна плата Мінімалка визначається без урахування податків: інакше кажучи, від законодавчо встановленої суми потрібно відняти ще 18% ПДФО та 1,5% військового збору, і лише тоді вийде зарплата, яку отримує працівник «на руки».
Ні, не треба. За ст. 95 КЗпП мінімальна зарплата встановлюється за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Якщо працівник не працював, то й норми праці він жодної не виконав, а тому права на доплату до мінімальної зарплати не має.
Що не входить до мінімальної зарплати? Доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат (ст. 3-1 Закону «Про оплату праці») .
Загальна сума зарплати працівника-інваліда (зовнішнього сумісника) у січні 2017р. становитиме: 500 (оклад) + 300 (доплата до рівня МЗП) = 800 грн. Приклад 2: Працівник підприємства працює на 0,75 ставки …
